Executive Search · España · Florida
Boutique de executive search dirigida por socios y potenciada por un sistema de IA propio. Analizamos miles de perfiles por búsqueda y entrevistamos personalmente a cada finalista.
Quiénes somos
BGS Headhunters es una boutique de executive search fundada por tres socios, con presencia en España y Florida y una red de advisors independientes especializados por sector. Hemos completado decenas de búsquedas en energías renovables, promoción inmobiliaria, construcción, infraestructuras, logística y trading, finanzas, marketing y comunicación, fundaciones y sector legal, con una tasa de éxito superior al 90%.
Trabajamos cada mandato de principio a fin, con el respaldo de un sistema de IA propio que multiplica el alcance de cada búsqueda y de advisors que validan técnicamente a los finalistas.
Sin retainers ni pagos iniciales: solo cobramos cuando contratas a nuestro candidato.
Quien te vende la búsqueda es quien la ejecuta.
Más de un año desarrollando un sistema que rastrea, evalúa y puntúa miles de perfiles por búsqueda.
Expertos en activo de cada sector entrevistan técnicamente a los candidatos.
Nuestro sistema de IA
Llevamos más de un año desarrollando y afinando una flota propia de agentes de IA que cubre todo el ciclo de captación: rastreo, evaluación y priorización de candidatos. No es una herramienta comprada: es nuestra, y mejora con cada búsqueda.
La IA recoge toda la información pública de miles de candidatos por búsqueda, no solo LinkedIn: prensa especializada, webs corporativas, registros, ponencias y publicaciones del sector.
Cada perfil se contrasta uno a uno contra los criterios exactos del mandato extraídos de la JD (años de experiencia y su progresión, localización, nivel de responsabilidad, puesto actual, sector y tamaño de la empresa, trayectoria y estabilidad, encaje sectorial, equipo gestionado, retribución, señales de alerta, bonus por MBA, tecnologías utilizadas, formación académica, idiomas, logros…) y recibe una puntuación justificada.
El sistema pondera el encaje de cada candidato con la vacante de forma ágil y precisa, y lo cruza con nuestra base de datos interna. La puntuación no es definitiva: ordena a quién llamamos primero y nos permite llegar al perfil antes que la competencia.
Ningún candidato llega a tu mesa sin que un socio lo haya entrevistado personalmente para tu mandato en particular y haya contrastado sus referencias.
Radar de encaje · ejemplo anonimizado del informe que acompaña a cada finalista, con la evidencia de cada eje.
Proceso
Un proceso de executive search eficiente y riguroso.
Equipo
Partner · España
Partner · España
Partner · Florida
Contacto
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Clientes
Testimonios de directivos que han hecho una búsqueda con nosotros, con nombre, cargo y empresa.
Lo que distingue a BGSHH es algo poco habitual en selección: transparencia de verdad. Dan valoraciones honestas y completas de cada candidato, incluidas motivaciones, intereses y encaje cultural, aunque ese feedback no juegue a su favor. No te dicen lo que necesitas oír para que el proceso avance. Te dicen la verdad para que contrates bien.
Además, Bertrán y Casilda ponen entusiasmo y urgencia reales en cada búsqueda, y los candidatos que presentan lo reflejan. Cuando un perfil no encajaba del todo, se han adaptado rápido a nuestras necesidades, que suelen ser complejas y muy específicas. Habiendo trabajado antes con otras firmas, puedo decir con seguridad que BGSHH opera a otro nivel en rapidez, calidad y servicio. Por eso seguiremos contando con ellos.
Mi experiencia con BGS Headhunters ha sido impecable. Profesionalidad, agilidad y rigor son las tres palabras que mejor definen mi relación con la firma. Un equipo altamente recomendable por su capacidad para entender las necesidades del cliente y ejecutar cada proceso con excelencia.
Encantado con los servicios de BGS. Destaco especialmente su capacidad para entender las necesidades de la empresa y los candidatos. Proceso muy ágil y con una comunicación constante. Sin duda muy recomendable para quien busque talento.
En prensa
Medios que han publicado nuestras respuestas.
Los perfiles que combinan gobierno de la IA con finanzas, compliance o trust son escasos. Quien tiene la parte de IA viene de bancos, consultoras y tecnología, y espera un presupuesto, un equipo y una carrera que una oficina de cinco personas no le puede dar.
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Nuestra regla en BGS Headhunters es que la IA ordena y un socio decide. Ningún candidato llega al cliente sin que un socio lo haya entrevistado antes.
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Facturamos una sola vez, el 100 %, el día en que el candidato se incorpora. Sin retainer ni pagos parciales, y con las condiciones publicadas antes de la primera llamada.
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Lo que la gente pregunta antes de contratar a un headhunter, respondido con datos propios.
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